COVID-19 : les points à retenir du nouveau protocole

Si l'essentiel du protocole est stable depuis la reprise d'activité de mai dernier, cette mise à jour du 29 octobre présente des ajustements et des obligations.

Pour l'entreprise

• Généralisation du télétravail
  Pour les activités qui le permettent, le télétravail n'est pas un conseil mais une obligation. Il devient donc obligatoire à 100% pour tous les métiers pouvant télétravailler. Il est demandé à l'entreprise de mettre en place les outils et conditions de l'accompagnement des salariés exerçant à distance pour éviter leur isolement et la dégradation de leur conditions psychologiques.
  
   
• Limiter à 6 personnes les regroupements de personnes
  Pour cela, les réunions doivent être organisées en audio et visio-conférences
  Les réunions en audio ou visioconférence doivent constituer la règle et les réunions en présentiel l’exception.
  
   
• Suspension des moments de convivialité
  Dans le cadre professionnel, les temps de convivialité doivent être suspendus. Le maintien des restaurants d’entreprise impose des règles strictes.
  
   
• Application TousAntiCovid
  Il est demandé aux employeurs d'inciter leurs salariés à utiliser l’application TousAntiCovid pour faciliter le suivi des cas contacts.

Pour le salarié

• Activité partielle pour garde d'enfant
  Les parents qui seront dans l'incapacité de télétravailler (garde d'enfant en raison de la fermeture des crèches, école, collège ou si l'enfant a été identifié comme cas contact) pourront bénéficier d'un revenu de remplacement.

Attestation obligatoire pour les déplacements

• Attestation de déplacement dérogatoire (numérique, imprimable ou sur papier libre)
• Justificatif de déplacement professionnel 
• Attestation de déplacement scolaire