Une charte éthique, pour quoi faire ?
Rédiger notre charte éthique pour le respect des droits humains est essentiel pour ancrer nos engagements dans un cadre formel et transparent.
Cette charte permet de garantir que nos actions et décisions s’inscrivent dans une dynamique de respect de la dignité humaine, en prenant en compte les droits fondamentaux de toutes les personnes impliquées, qu'il s'agisse de nos collaborateurs, de nos partenaires ou des communautés avec lesquelles nous interagissons.
En adoptant une telle charte, nous affirmons notre volonté de lutter contre toute forme de discrimination, d’exploitation ou de violation des droits humains, et nous créons un environnement de travail qui valorise l’égalité et l’inclusion.
Cette charte renforce notre responsabilité sociale, en faisant en sorte que chacune de nos activités respecte les standards internationaux en matière de droits humains, tout en nous aidant à prévenir les risques de pratiques abusives ou contraires à l’éthique.
Elle constitue également un cadre de référence clair pour toutes les personnes travaillant au sein de notre association, en assurant que nous agissons en accord avec nos valeurs et nos principes éthiques.
En nous engageant ainsi, nous contribuons à construire une culture d’entreprise fondée sur le respect, la justice sociale, la solidarité et la durabilité de nos actions.
Les principes de la charte du SSTRN
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Engagement en faveur de la non-discrimination
Le SSTRN garantit l'équité de traitement des salariés et refuse toute distinction, exclusion ou préférence, qu'elle soit fondée sur la supposée race, la couleur, le sexe, l'âge, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale, l'origine sociale, le handicap, la situation familiale, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
Le SSTRN s'investit pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers d’un accord spécifique sur le sujet.
Le SSTRN garantit le respect de la protection des données (RGPD).
Engagement en faveur de la prévention contre le harcèlement et les violences
Le SSTRN s’engage fermement à maintenir un environnement de travail respectueux, sûr et inclusif pour l’ensemble de ses salariés. Conformément aux lois et règlements en vigueur, le SSTRN adopte une politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement, des violences et de toute forme de discrimination, qu’elle soit physique, verbale ou psychologique.
Par ailleurs, le SSTRN s’engage également dans la prévention contre les violences conjugales par le biais de relais de campagnes nationales et de sensibilisation des salariés.
Garantie contre le travail forcé et contre le travail des enfants
Le SSTRN garantit que tous ses collaborateurs disposent d'un contrat de travail et soient déclarés à l'URSSAF.
Le SSTRN rejette toute forme de travail des enfants, tel que défini par les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
Le SSTRN s'engage à n'employer que des personnes majeures.
Droit à l'accès
au travail inclusif
Le SSTRN s'engage à mener une politique de recrutement inclusive et assure des conditions de travail favorables à ses collaborateurs en situation de handicap, avec notamment des aménagements de postes spécifiques ou des actions de maintien en emploi.
Garantie des conditions de travail justes et favorables
Le SSTRN s'engage à garantir des conditions de travail justes et favorables notamment à travers la durée du travail, un aménagement favorable des horaires de travail, la mise en place du télétravail…
Le SSTRN s'engage et veille à proposer à ses collaborateurs des locaux et du matériel salubres et nécessaires à la réalisation de leurs fonctions.
Engagement en matière de formation professionnelle
Le SSTRN s'engage à maintenir, adapter et développer les compétences de ses collaborateurs en définissant, chaque année, un plan de développement de compétences construit selon les orientations stratégiques du Service.
Droit à une couverture santé
Le SSTRN garantit à tous ses collaborateurs un accès à une mutuelle à cotisation unique familiale avec une prise en charge employeur supérieure à l’obligation légale.
Respect de la liberté d'association et du droit à la négociation collective
Le SSTRN respecte la liberté d'association et le droit à la négociation collective définis par l’OIT et promeut un dialogue social dynamique.
