Stress au travail : un défi collectif
Depuis plusieurs années, le stress au travail, et plus généralement les risques psychosociaux, ont pris une importance croissante dans les conditions de travail et les risques professionnels constatés sur le terrain et lors des entretiens de suivi individuel de salariés menés par les médecins du travail dans le cadre des visites médicales et les infirmiers santé travail dans le cadre des entretiens infirmiers.
Parmi les conditions de travail qui occasionnent une augmentation des risques psychosociaux, une concurrence forte entre entreprises et parfois entre salariés, des attentes plus élevées sur les performances, un temps de travail qui peut s'allonger pour répondre aux objectifs demandés, la récession économique et les inquiétudes qu'elle suscite sur la pérennité de l'emploi, les changements organisationnels et les restructurations. Ajoutez à cela une séparation de plus en plus difficile entre vie privée et vie professionnelle pour un certain nombre de métiers du fait de l'invasion des technologies de l'information et de la communication (TIC) et de la difficulté à se déconnecter, et vous obtenez un cocktail détonnant qui peut avoir de graves conséquences sur la santé mentale et le bien-être au travail des salariés.
Pourtant, le stress et les risques psychosociaux ne sont pas une fatalité et des moyens d'action existent pour une prévention durable :
- l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail édite un site internet dédié aux risques psychosociaux et propose des outils pratiques de repérage et de gestion, comme le guide électronique en ligne sur la gestion du stress et des risques psychosociaux.
- L'INRS propose sur son site internet un dossier très complet sur le stress au travail.
- L'Organisation Internationale du travail publie le rapport "Le stress au travail : un défi collectif".