SSTRN | Index de l'égalité hommes-femmes en 2019
Depuis, le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont une obligation de transparence et de communication en matière d’égalité professionnelle. Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, chaque année, un index de l’égalité professionnelle.
Au 31 décembre 2018, l’index égalité femmes/hommes calculé du SSTRN était de 91 points. Au 31/12/2019, le score global est de 67 points.
Une baisse de l'indice reflet des spécificités du SSTRN
Cette différence par rapport à l’année précédente s’explique notamment par une gestion des compétences accompagnée d’une évolution salariale menée en 2019 pour les métiers de conseillers en prévention (ex-IPRP), qui ont une représentativité masculine plus importante que les autres métiers du SSTRN.
Le SSTRN emploie en majorité des femmes et, mécaniquement, l'indicateur ne prend pas compte la sur-représentativité féminine et donc la typologie de l’entreprise. Il manquerait dans le calcul un coefficient pondérateur pour refléter cette réalité.
Les chiffres clés de l'emploi des femmes
Au SSTRN, au 31/12/2019 :
- l’effectif du SSTRN est composé à 81% de femmes ;
- sur les 10 rémunérations les plus hautes, 6 sont attribuées à des femmes (60%) ;
- les femmes représentent 58 % des cadres ;
- toujours au 31/12/2019 le comité de direction était composé de 40% de femmes, dont sa directrice générale.
* La loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat et non plus seulement de moyens.