Modernisation de la santé au travail : nouveau dépliant destiné aux employeurs
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Depuis le 1er janvier 2017, la Loi Travail modifie les modalités de suivi des salariés et instaure une visite d’information et de prévention (VIP) pour les salariés non exposés à des risques particuliers. Dans le cadre de la mise en place de la VIP, le SSTRN publie un nouveau guide pratique pour aider les employeurs à comprendre cette nouvelle organisation.
Qu'est-ce que la VIP ? Comment les salariés de mon entreprise vont-ils être pris en charge ? Vont-ils continuer à voir le médecin du travail ? Faut-il toujours un avis d'aptitude ? C'est pour répondre à ces nombreuses questions que le SSTRN vient d'éditer un nouveau guide destiné aux employeurs. L'objectif étant de permettre à l'ensemble de nos adhérents d'appréhender plus facilement les grands changements apportés par la Loi Travail tout en rappelant les missions du SSTRN.
Ce nouveau guide synthétise les principales évolutions dans le domaine de la santé au travail et du suivi individuel et insiste sur les points essentiels à retenir :
- Tous les salariés sont pris en charge par un professionnel de santé dès l’embauche.
- Le médecin du travail demeure au centre du dispositif avec un rôle renforcé.
- Chaque salarié sera suivi par un professionnel de santé avec une périodicité adaptée à sa situation.
- Le suivi de l’état de santé des salariés sera équivalent, quel que soit le contrat.
- Une nouvelle procédure de contestation devant le conseil des prud’hommes est mis en place.
- La procédure de déclaration d’inaptitude et de reclassement des salariés est modifiée.