Index d'égalité professionnelle femmes-hommes, le SSTRN progresse

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Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Au 31 décembre 2024, l’index calculé du SSTRN est de 94 points, en progression par rapport aux années précédentes.

L'index de l'égalité professionnelle est un outil destiné à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Instauré en 2018 pour lutter contre les inégalités salariales, il est obligatoire pour toutes les entreprises comptant au moins 50 salariés. Lorsqu’une entreprise obtient un score inférieur à 85 points, elle est tenue de définir des objectifs de progression.

Au 31/12/2024, l’index calculé du SSTRN est de 94 points, contre 93 en 2023.

Nombre de points pour chacun des indicateurs de l'index :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 (sur 40 possibles)
Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 (sur 20 possibles)
Écart de promotions : 15 (sur 15 possibles)
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 (sur 15 possibles)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 (sur 10 possibles)

L'indice reflète la structure du personnel du SSTRN. Au 31/12/2024, le SSTRN employait 81,4% de femmes (dont 59,8% chez les cadres) et le comité de direction (CDO) était composé de 56% de femmes (9 personnes sur 16), dont sa directrice générale. Sur les 10 rémunérations les plus hautes, 4 sont attribuées à des femmes (40%).