Le bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?

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Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, mais aussi, ses aptitudes et ses motivations, dans l’optique d’évoluer professionnellement ou de choisir une formation.

QUELS SONT LES OBJECTIFS ?

Le bilan de compétences a pour objectifs :

de reconnaître ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
de déterminer son projet professionnel et si besoin, de choisir une formation ;
d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

POUR QUI ?

Le bilan de compétences peut être demandé par tous les salariés du secteur privé, du secteur public et par les demandeurs d’emploi.

COMMENT EN FAIRE LA DEMANDE ?

Pour les demandeurs d’emploi la demande doit être faite auprès de Pôle Emploi, l’APEC ou Cap emploi.

Et le salarié justifiant d’au moins cinq années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise, peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences. Il doit être effectué par un prestataire extérieur inscrit dans les listes des organismes collecteurs (FONGECIF et OPCA).

Pour plus de renseignements à ce sujet vous pouvez consulter notre dépliant et le site du Ministère du travail.