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Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de visite d'information et de prévention (VIP) ou d'examen médical d’aptitude (EMA). Adhérents du SSTRN, on vous explique lorsque c'est possible et la marche à suivre.

En France, les épisodes de fortes chaleurs sont de plus en plus fréquents. Afin d’anticiper les risques liés aux périodes de canicule, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) rappelle aux employeurs leurs obligations et les mesures nécessaires à la protection de la santé des salariés[...]

Les professionnels du SSTRN ont élaboré de nouveaux supports de prévention destinés aux salariés des métiers de la sécurité afin d’améliorer l’information des employés de ce secteur, souvent peu ou mal informés.

Le SSTRN propose des ateliers pour accompagner les employeurs dans leur démarche d'évaluation des risques profesionnels et de rédaction du Document Unique d'évaluation des risques. Consultez la page dédiée pour découvrir les nouvelles dates et vous inscrire !

Un décret* paru au Journal officiel renforce les obligations des employeurs en cas d’accident du travail mortel. Désormais, l’employeur dispose de 12 heures pour déclarer l’événement, auprès de l’inspection du travail.

Le rapport d'activité 2022 du SSTRN est en ligne et téléchargeable.

L'assemblée générale ordinaire de l'association s'est tenue le jeudi 22 juin et a permis de présenter le bilan d'activité et financier de l'année 2022. L'ensemble des résolution a été adopté.

Mardi 20 juin, le SSTRN invitait les agences d'emploi pour parler santé au travail des intérimaires pendant une matinée en présence de l'équipe intérim et des partenaires acteurs sur le sujet.