La loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi a été promulguée mardi 18 août au Journal officiel, suite à la décision favorable du Conseil Constitutionnel le 13 août. Elle inclut des articles qui concernent directement la santé au travail. Le point sur les évolutions[...]
Une étude publiée par la revue médicale britannique The Lancet revèle que le risque d'accident vasculaire cérébral grandit à mesure que la durée du travail augmente.
L'Assurance Maladie Risques Professionnels a publié fin juillet son rapport de gestion pour l'année 2014, avec le constat de l'augmentation des accidents de travail et maladies professionnelles ayant entrainé un arrêt de travail.
L'Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) publie son bilan 2014 des expositions professionnelles aux rayonnements ionisants en France.
Score, une filiale du spécialiste de la restauration d'entreprise SODEXO, a mis au point un plan d'action pour la prévention de la pénibilité.
En relais du programme TMS-Pros de l'Assurance Maladie Risques Professionnels, la CARSAT Pays de la Loire propose une aide financière pour accompagner les entreprises de moins de 50 salariés dans la prévention des troubles musculo-squelettiques.
Initialement inscrit dans le projet de loi sur le dialogue social, la reconnaissance du burnout comme maladie professionnelle a finalement été retirée.
La société IKEA France a signé en juin avec les syndicats un premier accord de trois ans portant sur la santé au travail, et notamment sur la prévention de la douleur dans le cadre de l'activité professionnelle.
L'Institut National de Recherche et de Sécurité publie deux rapports : l'édition 2015 de son rapport d'activité, qui dresse un bilan des actions conduites en 2014 en faveur de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, et la 6e édition de son rapport annuel consacré aux[...]
Le site d'annonce d'emploi Regions Job publie un sondage réalisé auprès de plus de ses 1000 internautes salariés. Il en ressort une envie de flexibilité dans le travail, quite à sacrifier quelques congés payés.